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奕齐集团福利待遇解析 如何打造一家有人情味的好公司

前些年的时候还有不少人嘲讽公务员工资低,不如在外面上班工作,但是这些年以来考公务员的人一年比一年多,竞争一年比一年激烈,之所以如此,归根到底还是因为公务员福利待遇好,不是一般的公司能够比拟的。

一家公司的福利待遇是分多个方面的,除了一些经济上的补贴之外,人文关怀和工作环境也是很重要的一部分。很多公司都是因为多方面的福利待遇给的不到位,最后死在了发展的过程中。

奕齐集团“冰箱使者小分队”在活动现场合影_wps图片.png

而奕齐集团的董事长马奕谦先生在创立奕齐集团之前就见过诸多市场上的风起云涌,对于那种不重视员工福利,没有长远发展目光的人更是眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。

奕齐集团创立之后福利待遇制度就不断在完善,基本上每年都会根据最新的时事潮流推出一两条新的福利制度。因为奕齐集团的员工都是来自全国各地的精英,口味很难统一,公司并没有强行的包揽伙食,而是以更高的餐补来让员工自由选择自己的饮食,而每天下午的下午茶更是丰富无比,小蛋糕,咖啡奶茶,水果等等应有尽有。奕齐集团还定期给员工提供各种技能培训,对于员工的自我提升需求也是尽量去满足,给予一定的经济补助。

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奕齐集团更是深知一家公司最好的福利是给员工尽可能多的休息在家时间,所以奕齐集团并不像一些盲目标榜“家文化”的公司一样,用频繁的组织活动来提升员工的凝聚力,而是以一个轻松愉悦的工作氛围,让员工在上班时间把工作内容完成,带着愉快的心情回家去和家人相处。

正是因为奕齐集团这样人性化的管理模式,它才能在全体员工不懈的努力之下逐渐成长为一家坐落多地、多行业开花的集团型公司。

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